品牌：九灵
货号：QX6898
软件名称：九灵申请劳务派遣许可证系统
版本语言：简体中文版
版本号：QX1682
系统平台要求：win8
系统硬件要求：搭配软件使用
版权：九灵申请劳务派遣许可证系统V2024
软件类型：劳务派遣系统管理软件
配套：附件解决方案
技术支持：按实际情况参考
版本：类型标准版
商品描述：
Teamface企典劳务派遣管理系统集结于不同行业，不同地区的劳务派遣的招聘要求、智能人才筛选、人才分析、...
人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等人力资源服务机构打造。功能模块针对人力资源服务外包全流程中的难点痛点研发，帮助各人力资源服务机构更好服务其甲方企业和外包员工。
东莞临时工是否需要缴纳社保好多人存在一个误区，就是东莞临时工不需求交纳社保，这个认识是错误的，必需加以纠正!详细分为以下状况。状况一:企业与东莞临时工属于聘用劳动关系若东莞临时工与企业：1.存在实践雇佣关系签署了劳动合同;2.按月定期支付报酬。企业需求依照“工资薪金”给东莞临时工发放报酬，同时需求帮东莞临时工代扣代缴社保以及个税。状况二:企业与东莞临时工不存在雇佣劳动关系1.不存在实践雇佣关系;2.没有与单位签署劳动合同;3.只是提供偶然或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种状况就应该依照劳务费处置。劳务费固然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。承受劳务的企业不需求为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需求去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税依照劳务报酬所得计算交纳。提醒一:如今曾经没有了东莞临时工和正式工之分，只要全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其交纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者交纳社会保险，并保证享用劳动合同法规则的其它待遇。提醒二:我国《劳动合同法》第三十八条规则，用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同;第四十六条规则，劳动者按照本法第三十八条规则解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地以为，但凡劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
商品价格：3416元
