我国作为世界上的人口大国，在21世纪的发展中，要时刻关注人员的就业问题，而处于市场浪潮中的企业，尤其是一些需要进行劳务派遣的企业，做好人员信息的管理是格外重要的，在信息化趋势下，可以进行劳务派遣信息管理系统的尝试。对于一些人员需求大、流动性高的生产行业和企业来说，进行劳务派遣是非常常见的一种方式。但伴随着经济的持续发展，就业人员观念的转变等，要越发的重视对人员信息的掌握和备份。传统的管理方式无法更加高效的来进行管理，而劳务派遣信息管理系统作为一种崭新的管理手段，它的出现会带来完全不同的改变。一、劳务派遣信息管理系统的作用企业进行系统的实施，是为了解决一定的管理难题，关于它的一些关键作用，是企业需要把握和了解的。1、保障双方合法权益不管是对于员工还是劳务派遣单位来说，彼此的合法权益是需要得到基本保障的，通过系统的实施，将相对应的个人信息、劳动合同、规范要求等数据进行记录，进行相对应的备份，在调用和查看的时候能有据可依，而且将纸质化的信息数据化，不会发生丢失。这是数据化管理的基本特征，符合时代要求。2、提高人员管理水平在好用的劳务派遣信息管理系统的实施下，在员工的职位、派遣单位、岗位调动等业务的执行时效率更高。它进行的统一的信息管理，能够对每一个员工的劳务情况有更清晰的了解。在进行管理的时候更加的直观和迅速，管理者基于员工意志的调动更科学，也降低了管理人员的工作难度。3、推动管理理念转变对于企业就业人员的管理来说，通过系统的实施，数据化的管控会更加的敏感，在长久的执行过程中，高效的信息整合、流程梳理、信息传递等能够带来管理理念的有效转变，可以有效的增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，完成更为实际性的管理发展。二、企业值得使用系统吗？答案当然是肯定的，尽管这是一个既有风险性的决策。并不是所有的企业都能够找到和自身相匹配的管理系统，它的具体实施效益是并不确定的。在正确的实施方法和高性价比的系统配合下，能够给使用企业带来事半功倍的作用。市场的需求、时代的发展都在督促着企业应该更加重视对派遣人员信息的精细化管理，即便是实施是失败了，企业也积累了丰富的管理经验。而历史往前的车轮会将传统的管理方式逐渐摒弃。数据化的管理会成为一种必然的方式。
