品牌：劳务派遣许可证广东劳务派遣管理软件
货号：QX4106
软件名称：劳务派遣许可证广东劳务派遣管理软件劳务派遣管理软件
版本语言：简体中文版
版本号：QX9830
系统平台要求：win8
系统硬件要求：搭配软件使用
版权：劳务派遣许可证广东劳务派遣管理软件劳务软件V2024
软件类型：劳务派遣系统管理软件
配套：附件解决方案
技术支持：按实际情况参考
版本：类型标准版
商品描述：
好工友人力资源SaaS系统/劳务派遣管理系统手机端可以新增/修改职位信息,上下架职位,可单配置管理员手机端发布权限。为方便管理员随时随地对招聘信息更新和调整,在管理员手机端新增职位发布功能,管...
在人力资源服务软件的帮助下，可以使用全面统一的人力资源信息和发展计划，详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配置，使管理层能够标准化，精简化，制度化和标准化。规范员工和组织行为，使其成为习惯，塑造企业文化
人力资源外包所存在的风险因素一、法律风险人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务，我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循，所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度，在对具体的人力资源外包业务的开展进程中存在的法律风险没有进行重点关注，很可能在不经意之间就触碰到法律的底线，从而使得企业因为法律风险而影响到正常的生产经营。二、道德风险人力资源外包业务虽然在一定程度上能够提升企业的经营效率，但是对于企业内部员工来说，人力资源外包业务的运行将影响到企业员工的自身利益，因为在企业推行人力资源外包业务的同时，为了进一步降低成本，企业势必将对内部机构进行精简，机构相对应的企业员工也将被辞退换调离原有岗位，另外由于人力资源部门的撤并，企业对于员工的培训也将大幅度减少，企业自身的文化不能够得到进一步的培育和发展，从而最终导致企业员工与企业目标的悖离，进一步产生道德风险。三、安全风险企业应当着重关注人力资源外包业务的安全风险，因为这一风险对企业的影响往往是致命的。由于企业实行人力资源外包业务，外包商理所应当进入企业内部，并且了解企业的生产经营情况，以便对企业员工进行合理的绩效评价，但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息，存在企业内部信息向外部泄露的安全风险，从而使得企业有关员工薪酬待遇的核心资料泄露给企业同行业的竞争对手，致使企业内部的优秀员工被挖走，所以企业应当格外关注人力资源外包业务所可能带来的安全风险。
商品价格：4648元
