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人力资源管理只是企业信息管理中的一环，除此之外企业在客户、生产、财务、流程方面都要进行信息化管理，像CRM、ERP、MES、劳务派遣信息管理系统等管理系统很多企业都会进行应用，若各系统之间单独应用很容易形成信息孤岛的情况，所以越来越多企业倾向于将ehr人力资源管理系统作为企业的数据中台，让人力资源作为数据核心，与其他系统进行深度对接，起着贯穿的作用，实现配置优化，促进企业整体信息化的一体化建设。,劳务派遣信息管理系统系统在发展中，从单一的办公自动化服务，进阶到工作流程协同、业务集成。而随着人工智能技术发展更趋成熟，其与劳务派遣信息管理系统系统的结合将增多，并且使劳务派遣信息管理系统系统服务更加智能化，包括流程智能化、办公数据积累并进行自我优化等。,从业务中来，到业务中去：例如一个新的制度产生，来源于劳务派遣信息管理系统系统流，流程审批后自动进入知识平台。同样，在该制度更新的时候，同样通过流程自动更新至知识平台。,第二个是以劳务派遣信息管理系统系统和即时通讯工具为核心的高效办公平台，它实现了业务部门之间的高效协同，同时为流程管控、内控提供了抓手；
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层次一：传统劳务派遣信息管理系统系统（解决流程化的问题），传统劳务派遣信息管理系统系统就是由两部分组成：流程配置和表单，关键词包括：流程可配置、流程配置可视化、表单的多样性表达,劳务派遣信息管理系统系统在公共信息功能模块提供了一个信息发布和共享平台，满足了个人之间，上下级之间，集体间交换信息的需求。
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